世界上有没有报应，现实挺让人困惑的！比如健之佳医药连锁集团股份有限公司，虽然消费日报3.15特别报道了《健之佳药店畸形逐利：高提成逼销、药品敢当食品卖》，但是人家硬是“不回应、不承认、不否认、不改错”！结果人家2024年度营业收入还上升了，虽然不多，只有2.23%，即使在爆发期的第一季度，营业收入也只是下降了0.85%。

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但是，要说完全没有报应吧，好像也不对！先说2024年度吧，归属于上市公司股东的净利润，也就是俗称的“归母净利润”下降了69.08%；归属于上市公司股东扣除非经常性损益的净利润，也就是俗称的“归母扣非净利润”或者“扣非净利润”同比下降了68.89%，连经营活动产生的现金流量净额也下降了50.32%，这说明预付或者现金支付的比例在增加，因为药店卖货赊销的即使有也不大，主要是医保存在一定的回款时间。

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我们再看健之佳药房第一季度的财务数据。归母净利润下降了35.85%，扣非净利润下降了38.55%。不过，还是很神奇的是，在营业收入基本维持不变的情况下，经营活动产生的现金流量净额竟然增长了78.17%，也许是采购思路又发生了变动吧！

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消费日报的报道出来后，社会大众普遍关心两个问题：是否属实，后续如何发展。可惜，事情发生后，不管是监管部门还是健之佳药房方面，均没有了后续的跟踪或者回应。

也就是说，健之佳药房没有否定强制员工药品当作食品随便卖，也没有否定采取高提成完不成任务自己买单等高压措施！但是，我们翻完3月中旬后健之佳发布的所有公告，如此重大的事情，对于他们来说，好像是不存在一样，似乎更像在告诉监管部门或员工：就这么干了，怎么呢？

同时，我们翻读完两份报告，始终没有找到健之佳药房关于员工收入方面的直接证据。仅仅找到这条关于劳务外包情况，按照各个数据，我们计算了一下，劳务外包的小时公司为20元多一点，按照现行劳动法规定的“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时”，每周工资约880元，每月3600元左右。加上外包总人数超1568人，计算下来为此人均年支出为3.935万元，基本相符，但是至于劳动者实际拿到手多少钱，就需要考虑劳务外包公司抽成多少了！

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此外，我们注意到，在其发布的财务数据中，其应付职工薪酬高达1.43亿元，而其在职员工的总数为17625人，也就是人均应付工资为8104.52元。不知道这是应付的一个月工资还是2个月的，如果是两个月的，那就涉及到工资拖欠的问题了。

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同时，我们注意到，健之佳发布的报告中的一组数据也说明了为啥即使面对来自社会和官媒的压力，他们依然顶风而上，对药品当作食品卖，高提成强卖会如此热衷了，坚决不回应，不改正了。因为他们的数据显示：在其业务所涉及到的四个领域中，毛利率全部出现了下降，唯有医药零售反而增加了0.24个百分点。

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所以，这是哪里出现了问题呢？

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