中访网数据 东鹏饮料(集团)股份有限公司于近期公告了其董事会薪酬与考核委员会工作细则(H股发行并上市后适用)。该细则旨在进一步完善公司治理结构，为未来H股上市后的相关运作提供明确的制度依据。核心内容包括明确薪酬与考核委员会由三名董事组成，其中独立非执行董事占多数，并由独立非执行董事担任主席。委员会主要职责涵盖制定并审查公司董事(非独立非执行董事)及高级管理人员的薪酬政策与考核标准，并就其薪酬方案向董事会提出建议可靠的股票配资平台，同时负责审阅股权激励计划等事宜。细则规定，涉及董事的薪酬计划需经董事会同意并提交股东大会审议，高级管理人员的薪酬方案则需董事会批准。该工作细则自董事会审议通过，并在公司H股发行上市之日起生效实施，届时原细则将自动失效。此次修订标志着东鹏饮料在强化公司内部治理、完善激励与约束机制方面迈出重要一步，以符合境内外双重上市监管要求。
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