中访网数据 拉卡拉支付股份有限公司(以下简称“拉卡拉”)董事会薪酬与考核委员会工作细则正式生效，该细则自公司H股股票在香港联合交易所有限公司挂牌交易之日起执行。细则明确了薪酬与考核委员会的职责权限、人员组成及议事规则，旨在进一步完善公司治理结构，确保董事及高级管理人员的薪酬政策透明、合理。
根据细则，薪酬与考核委员会由至少三名委员组成，其中独立董事须占多数。委员会主席由独立董事担任，负责主持工作。委员会的主要职责包括制定董事及高级管理人员的薪酬政策、审查股权激励计划、评估绩效并提出建议等。此外，委员会还须确保薪酬安排符合合约条款，避免过高赔偿，并禁止董事参与自身薪酬决策。
细则规定，薪酬与考核委员会每年至少召开一次定期会议，必要时可召开临时会议。会议决议需经全体委员过半数通过，表决方式为举手表决或投票表决。委员会会议记录将保存至少十年，相关议案及表决结果须以书面形式提交董事会。
拉卡拉表示，该细则的制定与实施有助于规范公司薪酬管理十倍配资炒股，提升治理水平，符合《公司法》《香港上市规则》等法律法规的要求，同时保障股东权益。
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